LÀM THẾ NÀO ĐỂ TRỞ THÀNH MỘT KỸ THUẬT VIÊN NDT ĐƯỢC CHỨNG NHẬN ?

Có nhiều bước để trở thành một KTV NDT được-chứng-nhận: đào tạo, tích lũy kinh nghiệm và thi đánh giá. Một hiểu lầm phổ biến hiện nay là cứ tham dự một khóa đào tạo NDT là đã đủ điều kiện trở thành một KTV NDT được chứng nhận. Thực chất việc hoàn thành các khóa đào tạo mới chỉ thỏa mãn được 1 yêu cầu trong quá trình chứng nhận nhân sự NDT.


Việc chứng nhận nhân sự có thể do người sử dụng lao động (employer) hoặc do một bên thứ 3 độc lập với chủ sử dụng lao động thực hiện.

1. Hệ thống chứng nhận nội bộ (employer-based certification): Đây là chương trình chứng nhận do người sử dụng lao động (employer) thực hiện từ khâu đào tạo, kiểm tra, lập hồ sơ kinh nghiệm và hồ sơ đánh giá cho nhân sự của mình theo quy trình đánh giá và chứng nhận của chính họ. Chủ sử dụng lao động sẽ cấp một chứng chỉ hoặc một thư chỉ định cho nhân sự của họ thực hiện công việc NDT mà người đó đã được đánh giá và chứng nhận đạt yêu cầu. Chứng chỉ hoặc thư chỉ định này sẽ hết hiệu lực sau một khoảng thời gian (thường là 3 hoặc 5 năm) hoặc khi nhân sự đó rời công ty. Chứng chỉ cũng có thể hết hiệu lực nếu nhân sự không thỏa mãn các yêu cầu trong quy trình của công ty, ví dụ không thực hiện bài kiểm tra thị lực hàng năm hoặc thi trượt kỳ thi đánh giá tái chứng nhận.

2. Hệ thống chứng nhận trung tâm (central certification/ third party): Đây là chương trình chứng nhận do một đơn vị độc lập (trung tâm) với chủ sử dụng lao động thực hiện, tuân thủ theo một tiêu chuẩn chứng nhận trung tâm (ví dụ ISO 9712). Thí sinh phải cung cấp hồ sơ và bằng chứng về đào tạo và kinh nghiệm gửi tới cho trung tâm. Một chứng chỉ sẽ được ban hành nếu thí sinh vượt qua kỳ thi đánh giá do trung tâm tổ chức. Một ưu điểm của chương trình chứng nhận này là chứng chỉ vẫn có hiệu lực nếu nhân sự rời công ty (chủ sử dụng lao động). Tuy nhiên, mỗi chủ sử dụng lao động vẫn có quyền chấp nhận hay không chấp nhận chứng chỉ bên thứ 3 này có đủ điều kiện chứng nhận năng lực cho nhân sự của họ làm việc hay không?

Sau đây là các bước để chứng nhận một KTV NDT đủ điều kiện:

1. Đào tạo:
- Việc này có thể do chủ sử dụng lao động trực tiếp tổ chức thực hiện hoặc họ có thể thuê một cá nhân/ tổ chức bên ngoài thực hiện
- Hiện nay có nhiều chương trình đào tạo và chứng nhận nhân sự ra đời và được sử dụng phổ biến trên thế giới: SNT-TC-1A, CP 189, ISO 9712,... Mỗi chương trình đều có liệt kê các nội dung kiến thức cần trang bị cho học viên một cách rất chi tiết.
- Học viên phải tham dự đủ số giờ đào tạo theo quy định của một trong các chương trình kể trên.

2. Tích lũy kinh nghiệm:
- Nhân sự phải thực hiện công việc NDT trên thực tế (phương pháp mà anh ta muốn được chứng nhận) cùng với một người khác đã được chứng nhận.
- Nhân sự phải tích lũy đủ số giờ/ngày/tháng kinh nghiệm theo yêu cầu của một trong các chương trình chứng nhận kể trên.

3. Thi đánh giá:
- Nhân sự phải trải qua một kỳ thi đánh giá gồm 3 bài thi chuyên môn và 1 bài kiểm tra thị lực. 3 bài thi chuyên môn gồm:

o Bài thi Lý thuyết tổng quát (General): nhằm kiểm tra kiến thức lý thuyết tổng quát xung quanh phương pháp mà người đó dự thi

o Bài thi Lý thuyết chuyên ngành (Specific): nhằm kiểm tra kiến thức và khả năng vận dụng kiến thức từ quy trình, tiêu chuẩn, quy phạm, cách thức sử dụng thiết bị, đối tượng kiểm tra

o Bài thi Thực hành (Practical): nhằm kiểm tra khả năng thực tế trong việc sử dụng thiết bị và thực hiện kiểm tra, giải đoán, đánh giá một đối tượng cụ thể

o Bài kiểm tra thị lực (Vision): nhằm kiểm tra thị lực nhìn gần và khả năng phân biệt các màu sắc để đánh giá khả năng quan sát của nhân sự, một yếu tố rất trọng trong kiểm tra NDT. Bài kiểm tra này sẽ được thực hiện lại hàng năm.